年薪资扣税标准

更新时间:高考猫

薪金扣税标准关系到每一个工作人员的利益问题,是社会普遍关注的、和个人密切关联的财政政策。工资扣税以后工资能拿到多少,工资达到多少开始扣税?请阅读下面内容,希望能帮到你。

应纳税额=(总工次 -“三险一金”-免征额)×税率-速算扣除数

1、工资、薪金所得

工资、薪金所得,是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说,个人取得的所得,只要是与任职、受雇有关,不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的,都是工资、薪金所得项目的课税对象。

2、免征额是指3500,“三险一金”是指养老、医疗、失业三险,一金指住房公积金。由于生育、工伤保险金全由单位缴纳不应计算在个人所得税计税范围内。

3、举例: 以“总工资5105元,三险一金105元”为例,计算如下:

个税=(5105?105?3500)X3%?0=45元

级数 应纳税所得额(含税级距) 税率 速算扣除数

1 不超过1500元的 3% 0

2 超过1500元至4500元的部分 10% 105

3 超过4500元至9000元的部分 20% 555

4 超过9000元至35000元的部分 25% 1005

5 超过35000元至55000元的部分 30% 2755

6 超过55000元至80000元的部分 35% 5505

7 超过80000元的部分 45% 13505

问:我的工资之前一直没有扣过税,上个月加了薪,加班也较多,发工资时发现被扣了税。是不是以后每个月,公司都要从我的工资里边扣??扣多少?

解答:每个月的工资是否要扣税,要看工资总额有多少。依照目前法律的规定,个人薪资收入减去免税部分后,所得超过3500元的,就要缴税。至于每个月要缴纳多少的个人所得税,则是依照个人收入乘以相应的税率计算得出来的,收入越高,缴税越多,并没有一个固定的数额。

问:我们的加班费、夜宵补贴也要缴税吗?

解答:是的。依法律规定,工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得,基本上我们从公司得到的所有收入都要缴税。

问:工资单中有哪些收入是不用缴税的?

解答:工资单中不用征税的部分包括,不属于工资收入的保险赔付款、差旅费补贴、误餐补贴、特殊补助(如某些地区政府发放的独生子女费和托儿补助费等)等,和个人依照规定缴纳的社会保险、住房公积金,即“五险一金”。

问:既然社保费用和住房公积金不用扣税,公司可否将一部分工资缴纳入社保费用中,让一些工资较高的员工少缴点税?

解答:不可以。单位和个人超过规定比例和标准缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费、住房公积金,超过部分应并入个人当期的工资、薪金收入,缴纳个人所得税。

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