年关于职工工龄病假工资支付标准

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核心内容:职工不同工龄的病假工资怎样计算?病假工资发放标准是多少?为大家整理了相关内容,希望对你有帮助。

根据劳动保险条例及其他有关规定,职工在非工作期间如病假、工伤、公假、产假、探亲假、婚丧假期间,在规定的假期内按一定标准照付工资。这些工资必须按照具体规定进行计算。主要规定如下:

职工在工伤治疗期间,公假、产假、探亲、婚丧假期间,在规定的假期时间内,照标准工资金额发放。

职工因病请假或非因公治疗期间,工资支付标准随时间长短不同而有区别。具体规定为:

病假或治疗在6个月以内,根据劳动保险条例规定,应按工龄长短和本人的工资标准的一定比例支付,具体规定见下表(表4-1):

表4-1

工 龄

支付标准工资的比例

不满2年

60%

满2年不满4年

70%

满4年不满6年

80%

满6年不满8年

90%

满8年及8年以上

100%

注:具体支付标准依国家和地方政府有关规定办理。

病假或非因公治疗在6个月以上(长休病假),按工龄长短和其本人标准工资的一定比例支付,见下表(表4-2):

表4-2

工 龄

支付标准工资的比例

不满1年

40%

满1年不满3年

50%

满3年及3年以上

60%

注:具体支付标准依国家和地方政府有关规定办理。

伤病假工资的计算公式为:

病假工资=日标准工资×相应的百分比×病假天数

或 应扣病假工资=日标准工资×(1-相应百分比)×病假天数

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