教师工资改革,师德师风与教师绩效考核直接挂钩
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师德师风将成为甘孜州教师绩效考核重点。记者从甘孜州教育局获悉，以品德、能力和业绩为导向的人才评价及选用制度将是该州今后教师队伍管理与提升的重要内容。
工作艰苦、生活清苦，优秀教师引不进、留不住，是制约甘孜教育发展的主要症结。如何打造一支扎根甘孜、服务藏区的优秀教师队伍是甘孜教育发展的急中之急。为此，甘孜州切实保障物质待遇。财政预算优先保障教育，优先考虑提高教职工福利生活待遇，切实保障教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平;分配保障房和廉租房时，优先安排生活困难教师;全面落实教师队伍每年一次体检，加大对困难教师慰问和帮扶力度。为充分激发教师从教热情，该州设立优秀教师表彰专项经费，每年表彰奖励一批优秀教师;对聘任国家级、省级、州级优秀及骨干教师分别给予每人每月800元、500元、300元的奖励性补贴，对所有聘任副高专业技术职称及以上的教师每人每月给予320元津贴补助;制定一线教师退休一次性奖励金政策，凡教龄满30年的一线教师退休时，由州财政一次性给予终身从教奖励金5万元。
甘孜州按照“扩充总量、提升素质”总体思路努力建设“师德高尚、业务精湛、数量充足、充满活力”的专业化教师队伍，新补充各级各类教师5000余名。同时，结合“康巴英才计划”，实施名师、名校、名校长“三名”培育工程，引进、培养一大批优秀教师;每年从“十年行动计划专项资金”中列支600万元，作为州级中小学、幼儿园教师培训专项资金。近几年，甘孜州完成和参加国家、省、州等各类教师培训2万余人(次);启动实施双语师资递进培养计划，有针对性的培养藏区紧缺的汉藏双语师资人才，今年首批次200人已正式脱产学习。
