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贵阳市公务员工资待遇福利怎么样,贵阳市公务员工资明细表

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一、基本工资:

我国当前的工资制度称为职务级别工资制,基本工资由职务工资和级别工资两项构成,有全国统一标准,核心财政统一支付。很明确,没得乱来。

具体见下图:

2015年公务员工资制度改革:将建立由四部分组成的岗位绩效工资制。岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分,其中岗位工资、薪级工资为基本工资,实行“一岗一薪、岗变薪变”,“一级一薪、定期升级”。下表可以查出你的基本工资。

国家规定公务员年终考核称职以上的,每五年可在职务对应的级别中上升一级,一般每两年可上升对应职务对应级别的一个工资档次.

根据上图, 如果一个小公务员不幸停留在办事员职务层面,撑死了最多升到十九级较高档,那也就是340+1141=1481,别指望能活下去。

虽说2006年《公务员法》中说要建立公务员工资正常增长机制,直到现在才看见了工资增长的曙光,那很大一部分还是出于养老保险并轨带来的压力。

二、津贴和补贴和奖金

津贴补贴两样是地方政府财政安排的,具有比较大的灵活性。公务员收入的地区差、部门差也主要来源于此,主要就是发达地区、有钱部门会给各种类型各种名义的补贴津贴,而穷点的地方跟某些清水衙门就别指望。

但2003年上海带头实施“阳光工资”,2004年北京跟上“3581",虽然阻力那不是一般的大。2006年随着《公务员法》的出台,国家也正式对各省市以及核心机关的补贴津贴发放进行规范性清理,出台了一个范围,平均不能低于2.1万每年,不能超过4万。

虽然阳光工资改革推行的阻力不小。以江苏为例,2007年7月计划开始津贴补贴的规范,但是足足拖到2008年4月,苏州无锡才开始正式执行,而其他市还在”讨价还价“中。

但总的来说,阳光工资改革还是落实下来了。公务员的基本工资和津补贴都明列出来了,比如上海直接是财政支付平台直接打到银行卡,禁止给实物或者现金。再加上现在反腐势头和“八项规定”的冲击,地方政府不会有多少胆子敢多发津贴补贴。

还有一个客观原因就是现在地方缺钱,地方财政在94年分税制施行之后其实大部分都交到核心去了,财权小于事权,拿着40%的钱干60%的活,所以现在挺常见某些地方教师、公务员被拖欠薪水或者缓发薪水的新闻。

当然某些能卖地的地方除外。

至于奖金,有《公务员奖励规定》(试行)2008年,公务员主要可能拿到的就是跟绩效考核挂钩的奖金,被评定为“优秀”和“称职”的才能拿到,属于一次性奖励,“基本称职”和“不称职”的啥都没有。

至于数额,规定里没有明确,由地方确定,一般几千到上万不等。

三、有关公务员工资改革以及事业单位改革总结

以上基本是把公务员的工资简单分析了下,但是公务员的福利、保险(现在的养老保险改革之前)也是大头。大家都已经基本达成“公务员福利很好“的共识。公务员工资虽然偏低,但是如果所享受的福利折算成人民币的话,那就未必了。再加上”铁饭碗“的招牌,考公的热度还是很高。


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