204央企团组织尝试参与企业文化建设新方式
央企团组织尝试参与企业文化建设新方式
8月25日至27日，中国石油化工集团公司(以下简称“中国石化”)第一届青年辩论赛第一赛区的PK在青岛举行。“打造一流企业，继承传统和开拓创新谁更重要?”“维护企业形象，做和说谁更重要?”“中国本土文化是中国企业进军海外的优势还是阻力?”围绕着这三个紧贴企业发展实际的辩题，100多名来自不同地域、不同板块、不同岗位的石化青年才俊，在一场场没有硝烟的辩论场上挥洒青春，展开思想的碰撞。
在年轻人活动形式日益多元化的当下，辩论赛略显传统，中国石化青年工作委员会为何要组织开展青年辩论赛?其背后有何深意?辩论赛将对企业发展产生哪些作用?
“此次辩论赛，我们在整个集团公司的范围内进行了广泛动员，得到广大青年员工的积极响应。之所以付出如此的努力，我们意在通过辩论赛的形式，将企业的新版文化纲要介绍给全体青年员工，让他们通过思考与辨析，深入地理解并接受新版企业文化，并使他们成为践行企业文化的标兵。”中国石化青年工作委员会相关负责人告诉记者，“通过观察青岛赛区，我们欣喜地看到，年轻人在一起碰撞思想、争鸣文化，我们的努力没有白费。”
企业文化嬗变之路
作为中央管理的特大型石油石化企业集团，中国石化从过去的“石油兵”发展成为今天的跨国能源化工公司。7月7日，依据营业收入，《财富》公布最新的世界500强企业排名：中石化取代埃克森美孚，在榜上排名第三。
伴随着世情国情的演变，中国石化发展前进所面临的企情也一再发生变化，企业文化随之不断嬗变升华。8月8日，《中国石化集团公司企业文化建设纲要(修订版)》正式颁布实施。
历经一年多的调研、修订和完善，新版企业文化纲要确立了“为美好生活加油”的企业使命、“建设成为人民满意、世界一流能源化工公司”的企业愿景和“人本、责任、诚信、精细、创新、共赢”的核心价值观。
中石化集团思想政治部部长、新闻发言人吕大鹏向记者梳理了企业文化变迁的脉络：
一是上世纪60年代的“起源”阶段，当时企业文化的核心内涵是“为国争光、为民争气”的爱国主义精神和“自力更生，奋发图强”的革命精神;二是上世纪80年代中国石化总公司成立阶段，叫响了“爱我中华、振兴石化”的口号;三是进入20世纪90年代，企业确立了“集团化、国际化、股份化、多元化”的经营战略，提出与国际大公司“论伯仲、比高低、共经纬”，这成为当时企业文化的鲜明特征;四是1998年中国石油化工集团公司创立，公司进一步增强国际化意识、效益意识、公司市场主体意识，提出“公司利润最大化、股东回报最大化”的经营宗旨和“规范、严谨、诚信”的经营准则;五是2009年旧版企业文化颁布阶段。这一阶段以科学发展、和谐共赢作为文化特点，首次从企业战略层面构建集团公司的核心价值体系，提出“发展企业、贡献国家、回报股东、服务社会、造福员工”的企业宗旨，“建设具有较强国际竞争力的跨国能源化工公司”的企业愿景，“爱我中华、振兴石化”的企业精神，“精细严谨、务实创新”的企业作风和“诚信规范、合作共赢”的经营理念。
进入21世纪的第二个十年，随着企业发展规模的不断壮大及国际化程度的不断提升，中国石化党组提出新的发展理念，确定新的发展目标、战略和模式。为更好地适应公司新时期发展的需要，制定颁布新版企业文化纲要势在必行。
“新版企业文化纲要提高了境界、拓宽了眼界。比如，‘为美好生活加油’的内涵，已经不仅局限于服务国内公众，更展现了企业兼济天下的胸怀。接下来，我们要促使广大员工特别是青年员工成为企业文化的践行者和‘代言人’，从而为实现‘石化梦’做好铺垫。” 吕大鹏说。
继承之中创新强企必由之路
企业文化体系演变的背后，是世情企情的演变。如果说过去的中国石化还是一家只专注于国内市场的“土鳖”企业，那么，今天已位列《财富》排行榜前三名的中国石化，早已告别了“土鳖”的狭隘，而是将目光转向全球，谋求在国际上的跨越发展。
然而，中国石化人清醒地认识到，企业虽然在营收规模上跻身《财富》榜前三名，但论及经济效益、科技创新等指标，企业依然处于“大而不强”、“富而不贵”的尴尬局面。
如何突破尴尬?归根到底，还是靠坚守。以管理创新为动力，以文化建设为依托，坚持走出去的战略，“与狼共舞”，调动青年员工的积极性，努力形成硬实力与软实力并驾齐驱的发展格局，最终变身为“大而强、富而贵”的一流跨国企业。
打造世界一流企业，践行新版企业文化，年轻人理应成为活力四射的生力军。此次青年辩论赛，正是借助辩论这一传统的手段，实现企业文化在年轻一代身上的传承和创新，以此激发青年员工的激情，增强他们的责任感和使命感。
“打造业界一流企业，继承传统重要还是开拓创新重要?”是青岛赛区的一个辩题。中国石化青工委主管王彬告诉中国青年报记者，之所以设置这个辩题，是想告诉广大青年员工，传统和创新都不是万金油，二者各有所长。中国石化企业文化从“爱我中华，振兴石化”到“人民满意，世界一流”，这既是对传统企业文化的继承，也是结合时代精神的创新。
在来自中原油田的青年辩手韩璐看来，对于传统文化，我们应该在继承中创新，取其精华、去其糟粕，才能实现企业的长足发展。中石化作为国有企业，文化上要有中华传统文化的体现，同时也要适应国际化的要求。
“新版企业文化纲要中的企业核心价值观为‘人本、责任、诚信、精细、创新、共赢’。我认为，这是将“仁义礼智信”的传统文化理念融入其中，并结合当下的时代背景，加以发扬光大的结果。” 韩璐说。
说做结合方得长远
“中国本土文化是中国企业进军海外的优势还是阻力?”这一辩题与“打造世界一流企业，继承传统重要还是开拓创新重要?”有异曲同工之妙，意在引导青年员工要全面理性地分析问题，摈弃“非黑即白”的思维。
来自天津石化的青年辩手刘亮认为，中国本土文化博大精深，具有丰富的思想资源和强大的精神力量，其智慧和正能量无疑是其优点所在，但优点不等于优势，同样差异也不等于阻力。带着本土文化进军海外，既保证鲜明的国家特色，又与当地文化和谐共处。只有立足根本，求同存异，才能将本土文化的优点转化为企业进军海外的优势。
近年来，关于中石化的一些负面新闻，让企业发展面临着巨大的舆情压力。“维护企业形象，做和说谁更重要呢?”
光说不做假把式，光做不说没人懂。既有“说得好不如做得好”，也有“爱要大胆说出来”;既有“酒香不怕巷子深”也有“酒好还需会吆喝”。经过激烈地辩论，正反双方达成共识：无论何时，做好工作总是基础。只有扎实地做，才能坦荡地说。只有将说和做完美配合，才是维持企业良好形象的长远之计。
“我们做和说是融合起来的，在某种程度上讲，可能说比做更直接。”来自陕西加油一线的26岁的美女辩手丁见说，“顾客看到的是我们统一的着装，听到的是我们标准化的语言，享受的是我们制度化的服务。我们只有通过真诚服务，以心换心，才能让顾客感受到石化人的面貌，提升客户的满意度。”
作为此次辩论赛的评委，中国海洋大学青少年理论研究中心副主任、海峡两岸大学生辩论赛主教练王付欣点评说：“辩论赛不是目的，只是形式，辩论过程中产生的思考和思想的碰撞才是辩论赛真正意义所在。同时，青年人不仅在辩论赛中口若悬河地说，更要在行动中将企业的文化和理念付诸实施。”
青岛赛区虽然落下了帷幕，但这仅仅是一个赛场的结束，更多的比赛已陆续展开。青春石化，扬帆远航，在这个舞台上放飞梦想，就会收获果实。
经过激烈角逐，中原油田、天津石化、四川维尼纶厂、物装部(国际事务公司)4支队伍获得第一分赛区“四强”，夺取了金秋十月总决赛的入场券。
“在美丽的青岛，我经历了一场思想的盛宴。通过与同事激辩交流，我更加清楚了自己肩负的使命，我要怀揣梦想，‘为美好生活加油’。”展望未来,充满青春朝气的丁见自信满满地说。
