人力资源管理师培训方案
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一、项目介绍
(一)职业发展背景
经济飞速发展的今天，企业所有经营、管理等的问题，归根结底是人的问题。在知识经济的今天，企业的发展不仅在资金、技术等方面进行激烈竞争，更是对人才的竞争。因此，企业管理 问题中一个非常重要的内容就是企业人力资源的管理。
(二)职业现状及需求分析
根据 权威机构调查显示，国内现在需要高级人力资源专业人才的量为300多万，北京、上海、广州等城市此类人才的缺口都在20万以上。据了解，大集团公司的人力 资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元(一般在1.5 万元上下浮动);薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元至1.2万元之间 (一般在8千元上下浮动)。
二、培训目标
(一)职业岗位与知识能力
按 照《国家职业资格培训教程》和《高级人力资源管理师培训讲义》的内容，结合现代人力资源管理最新理念及管理技术，从工作分析;人力资源规划;招聘与配置; 培训与开发;绩效管理;薪酬福利管理;劳动关系管理;组织文化、组织变革与发展等方面进行授课。整个培训过程侧重于能力的提高。
(二)职业适应范围
该职业可适应在企事业单位及政府部门从事人力资源管理工作或从事本专业教学、科研工作。
三、增值服务：
专业劳动法律顾问，辅导企业用工法律风险控制、劳动法务法律培训、劳动人事管理、劳动合同指导、公司劳动法务外包、劳动仲裁代理，免费或优惠参加本校拓展、沙龙、论坛联谊等活动!
