HR如何规范试用期员工管理

更新时间:高考猫

  员工试用期管理中,有关试用期期限的约定、工资约定、社保缴交、合同签订、试用期考察和记录、转正办理的及时性和严谨性、延长试用期做法是否妥当、试用期不合格或不符合录用条件是否有足够的证据证明等,这些都是需要HR重点关注和规避风险的地方。关于员工试用期的方方面面工作,必须严谨认真、依法依理办事,规范试用期管理。

首先HR必须制定制度,统一规范,员工试用期管理办法,对员工及各部门职责、员工入职手续、各种约定、合同签订、试用期考核、相关记录、转正条件、试用期延长、各种表格进行了详细规定,并每年进行适当修改,以规定和指导公司各部门和全体员工在试用期的管理。

  笔者认为制定适合公司试用期管理的制度是最重要的,一是不能有违反法律法规的条款,二是不要追求十全十美,适合公司实际情况和便于实施。如果没有相应制度,而是大家凭着经验和感觉来进行,只会乱成一团。

其次,任何职位在入职前,HR都要与员工约定好以下一些内容,如果没有约定好,一般不会发出OFFER和入职的。一则是薪资福利,公司虽然有薪资等级制度,但根据面试情况,仍然需与面试合格者协定工资,包括具体数额、职等、薪级、加班底薪;奖金,如平时奖金、全勤奖、年终奖、工龄奖、加班奖等、福利,如五险一金等,其中涉及不少细节,由相关工作人员给予解释即可。二则是员工入职部门、岗位、工作内容等约定也是十分重要的,公司会提供岗位说明书,其直接上级并就其内容进行讲解,对可能出现的其他临时工作也会给予说明,以达成基本的共识。

第三,入职培训的纪律、考勤、考试情况,以及通过观察和问答,适应或认可公司企业文化情况。这一段时间,其实十分方便考察员工的性格、行为和工作习惯等,员工也可以更加深入了解公司的企业文化,双方相互判断是否是自己“想要的”,以便尽快做出决定,这个时候,既可以抓紧入职当初要求,也可以加深相互了解。需要注意的是,要尽可能的将员工逐渐感化成公司特色的员工,让那些不适合公司的较早做出选择。

第四,员工进入各自岗位后,我们一般制定了按周进行的工作计划考核,如有具体项目的则以项目进展进行考核,包括有KPI内容,也有平时的协调、配合、违纪考核,以方便用人部门及时发现不合格人员,及早做出决定。这些考核,HR部门也会进行抽查,以防止用人部门凭个人爱好或打击报复。

最后,在员工试用期中,我们要求了员工个人、用人部门、直接上级和HR部门一定要注重所有数据、事实的收集,凡事都要以事实说话、讲究诚信。一般情况下,试用期结束前一周,员工个人填写试用期个人评价表,直接上级进行评价,用人部门和HR部门陆续评价,结合周考核,综合评价试用期情况,考核成绩达到70分以上,无重大违纪的给予转正,领导给予批准,HR部门并将转正员工名单进行公布,工资待遇等按预先协商的执行。

  其实,对员工试用期的管理,很大程度上,也是对前期的招聘工作和新入职培训工作的一个反馈检验。试用期员工能不能顺利转正,也标志着招聘工作的全面完成,和员工在企业职业生涯中的培训拉开帷幕。正向、积极的引导员工顺利度过试用期。将团队建设工作从起点做起。

中国点击率最高的一篇文章 !